Crescimento e saúde mental definem a escolha profissional dos jovens brasileiros

Pesquisa divulgada pelo CIEE revela que carreira e bem-estar superam a flexibilidade

Pesquisa do Instituto Locomotiva, encomendada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), realizada com mais de 8.800 jovens de 14 a 24 anos em todo o país, mostra que oportunidade de crescimento na empresa, boa remuneração, benefícios e ambiente de trabalho são fatores determinantes para a nova geração na hora de escolher onde trabalhar. O superintendente Institucional do CIEE, Rodrigo Dib, ressalta o desejo da nova geração de atuar em organizações alinhadas entre discurso e prática. “A pesquisa reforça algo que o CIEE acompanha diariamente: questões como saúde mental, ambiente saudável e identificação com valores corporativos deixaram de ser diferenciais e passaram a ser expectativas básicas dos jovens. Esta geração está mais atenta não apenas ao propósito da empresa em si, mas também à compatibilidade entre seus próprios objetivos e propósitos de vida e a organização em que pretende trabalhar”, destaca.

De acordo com o levantamento, a valorização e a oportunidade de crescimento na empresa, aliadas a uma boa remuneração e benefícios, além de um ambiente de trabalho saudável, aparecem como expectativas centrais em relação ao mundo do trabalho. A saúde mental também ocupa lugar de destaque: 93% dos entrevistados concordam totalmente que é muito importante atuar em empresas que valorizem esse tema. Quando questionados sobre os principais motivos para escolher uma empresa, os jovens colocaram a oportunidade de crescimento profissional em primeiro lugar (54%), seguida por boa remuneração e benefícios (43%) e ambiente de trabalho agradável (31%).

O trabalho flexível, tema amplamente debatido nos últimos anos, ficou apenas em quinto lugar no ranking dos fatores priorizados pelos jovens na escolha de uma empresa para trabalhar, atrás, por exemplo, de um bom ambiente de trabalho e de uma empresa tradicional ou renomada. A pesquisa também mostra que os jovens reconhecem o papel estratégico das empresas na geração de oportunidades. Para 98% dos entrevistados, empresas que empregam jovens contribuem para o desenvolvimento do país, enquanto 96% acreditam que as organizações têm papel fundamental para garantir a empregabilidade da juventude brasileira.